Неоднократно проводятся международные исследование на тему специалистов компаний и их эффективности и оценки навыков. В одном из подобных фокус внимания был направлен на сравнение людей возраста от 20-31 года и от 65 лет до 80 лет. По условиям исследования испытуемые выполняли 12 задач на протяжении 100 дней.
Результаты исследования показали, что сотрудники более старшего возраста имеют более равномерную производительность, чем их юные коллеги, что помогает им лучше справляться с проблемами. А также дополнительный список их плюсов как профессиональных единиц:
Большой опыт
Они используют свой богатый опыт для разработки эффективных стратегий решения задач и проявляют большую осторожность, принимая правильные решения и редко рискуя. У работников 50+ лучше развито критическое мышление, которое позволяет им принимать решения верные решения в нестандартных ситуациях.
Стабильны
Работники в возрасте 50+ лет обладают верностью и стабильностью, не склонны менять работу при возникновении других предложений. Таким образом, их удержание на рабочем месте является выгодным для работодателей, поскольку найм новых сотрудников требует больше времени и финансовых ресурсов, чем развитие и поддержание существующих работников.
Продуктивность
Многочисленные исследования показывают, что разнообразие возрастов в коллективе способствует повышению производительности организации. Как пожилые, так и молодые работники проявляют более высокую продуктивность в компаниях в мультивозрастных коллективах, где каждый возраст является гармоничным дополнением друг друга.
Пожилые работники играют важную роль в обучении молодых сотрудников и взаимообучении. Они обладают богатым опытом, который они готовы передать следующему поколению. Кроме того, пожилые работники также могут извлечь пользу из новых знаний и способов работы.
Коммуникация
Пожилые работники, как правило, обладают уравновешенностью и уверенностью в себе. Они умело находят общий язык внутри коллектива и не участвуют в играх молодежи за лидерство. Кроме того, пожилые работники часто обладают ценными профессиональными связями.
Финансово выгодные
Пожилые работники обходятся дешевле для работодателей. Исследования показывают, что вероятность смены работы у работников старше 50 лет в пять раз ниже, чем у молодых работников. Это экономит время и деньги работодателя, поскольку не требуется частая замена работников.
В итоге, пожилые работники имеют ряд преимуществ, которые делают их важной и ценной частью рабочей силы. Они обладают опытом, навыками и стабильностью, которые способствуют повышению производительности и успеху организации.